每个产品的背后，都代表着一种价值观和审美，TeamCola也不例外。如果你要问TeamCola代表了什么，我们认为它代表了精简、透明和开放；如果你要问TeamCola能带来什么，我们认为它能带来自律、高效和信任。
想通过这篇博客，谈谈我们如何通过设计小团队工时记录和统计软件——TeamCola来表达我们对世界的理解和认识，以及它又会如何反过来影响和改变着这个世界——哪怕是很小的一部分，比如你的团队。
TeamCola
无团队，不可乐——我们如何使用TeamCola
记得网上曾流传过这样一句话：“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，相信看过的人都会心一笑，明白与优秀的搭档默契地合作有多重要。
你需要信任你伙伴的能力和责任心，而信任的基础则是开放和透明——在一个扁平而高效的小团队里，每个人都可以，也应该知道团队中的其他人干了些什么——于是我们开发了TeamCola并一直使用，最终发现它重新定义了我们团队管理和工作的方式——嗯，简单地说，它解放了我们。 Continue reading →
TeamCola正式发布
是的，我们决定不顾一切的发布TeamCola了。
在之前的一周里，我们试图调整栏目结构、试图改进工时展示、试图优化日志录入… 但是就在前几天，我们突然反问自己，我们这是在瞎折腾什么呢？这已经是一个完整的、正式的TeamCola了，它并不完美，但是这又何妨？当我们的邮件列表每天涌入大量的订阅者，当我们每天都花很多时间在给申请内测的朋友开通账号的时候，我们突然意识到，发布TeamCola的时间到了。
感谢参加TeamCola内测的所有朋友，谢谢你们给我们的所有意见和建议，是你们让他更快的成长。在TeamCola发布之后，我们还会持续、快速的改进他。
最后，欢迎你使用可能是目前最好的工时记录软件 — teamcola.com。
团队工作史，团队成长史
“一个国家，就业的65%到80%是由小企业解决的，发达国家，每千人口一般有45个到50个小企业，中国目前每千人口的企业数量，将平均2人的个体户5个折成一个企业，加上注册登记的其他全部企业，拿全部人口除，我国为12人不到，因此就业困难，实际失业率较高。一定要让大家创业办小企业，以解决就业问题“ — 周天勇
今天是新版TeamCola正式上线，给我们团队那些自诩为水手、船长、船员、船工…的家伙们使用的日子，在这个时刻，我的14位伙伴分布在这个城市的5个不同的地点，他们有的在咖啡馆里抱着电脑喝着咖啡编写着代码，有的在自己的家里刚刚练习完一副书法，准备开始今天的视觉设计，而我们的CEO，目前正在市中心的一家医院里照看着他刚出生的宝贝女儿。
嗯，对于一个创业团队来说，这样远距离的办公难道不会出问题么？我们的答案是：不会。除了我的同伴们基本闪亮的人格外，TeamCola确实帮助了我们。 Continue reading →