是的，你看到的是彩程近两年来第一则正式的招聘广告，我们需要一位优秀的视觉设计师。

有意来应聘的设计师，建议先看看2010年老罗海淀剧院版全国巡演完结篇。

简单的说：我们象老罗那样强烈地想找一个好的视觉设计师，然后，我们想找一个至少象老罗那样的视觉设计师。

如果你注意看，视频中涉及“怎样在资金、资源都不足的情况下解决问题”的那一段里（从第55分钟开始），老罗有说：“我一怒之下跟董事会提出我想找一个年薪十万的美工，然后我采取了又哭又闹苦苦哀求满地打滚的方式⋯⋯”

这一段也同样能看作是我们对一位优秀设计师（我们这里不叫美工）的渴求，以及愿意给出的待遇水平。和老罗有点不一样的，这不是我们向董事会提出的一个要求，而是我们团队已经作出的一个决定。

接下来说说我们的具体要求：

1、意识与态度

先说意识

我们所说的意识涵盖但不限于：对商业模式的理解，对企业现状的把握，对创意法则的参悟，以及，对人性中美好一面的彰显。

老罗能以37岁高龄开始自学平面设计，然后做出那么多款商业定位极其精准，人文关外极其浓烈，形像识别非常醒目，版权界定也非常清晰的海报，就是一个以意识卓越取胜的经典案例。

这也就是为什么我们说，想要找一个象老罗那样的设计师的原因。

然后态度

设计师要有静气。开始设计前，脑子里要想得多：想战略目标，想逻辑结构，想用户体验，想材质表现⋯⋯；开始设计后，脑子里要想得少，世界沉静，物我两忘，细节第一，老板狗屁。

设计师要有匠气。设计师是匠人，要相信一幅画画得好，可令人神驰，令鬼夜哭。要耐得住寂寞，有不断打磨自己的作品的耐心，让自己的作品几年后再看，还是对得起观众的眼睛，自己的匠心。

设计师要有坚持。设计可以多处借鉴，但不能通盘抄袭，在商业目标的利诱与重压之下，能有所为有所不为，明白形成自己的风格定位比追风赚钱重要。设计可以天马行空，但要说得出是为什么，有什么样的案例依据和数据支撑。自己认为对的，一定要坚持，视觉这一环，你是Boss，不是工具。

2、基本技能

我们是一家专注于用户体验的设计公司，有一些基本技能要求，其他可以慢慢学。

2.1 基本的UED/UCD理论认知

明白我们和广告设计公司的区别，对用户研究、信息架构、视觉设计、前端交互等等概念不陌生，明白彼此的关系。

2.2 基本的平面设计处理能力

熟练掌握位图与矢量工具，比如PS和AI，当然也可以是其他组合。有3D和后期方面的能力更好，但并非基本条件。

其他没有了，相信你能给我们带来更多惊喜。

请允许我们在还没找到你的时候，就擅自给你取了个外号叫小罗，当然，你也可以不接受，我们知道，所有牛逼的人物，从来都讨厌别人说自己象谁，象老罗也不行。：）

有意者请发邮件至 team@mycolorway.com，彩程，期待与你精彩一程。